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Otro aspecto a incluir es la relación entre los Títulos de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados.
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la capacidad de las medidas de prevención y control
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Durante la estructuración se le da la forma primero al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los elementos de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.
Permite Precisar de guisa clara y objetiva las habilidades, conocimientos y aptitudes laborales Mas información que deben tener las personas candidatas, así como si son capaces o no de manifestarlas en su puesto.
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empresa de sst Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
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Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que vivirá el cargo. Resulta Mas información particularmente útil para los procesos de selección y sustitución, pero que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
Coger el práctica de elaborar profesiogramas en una estructura conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:
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